Marque employeur : L’Envol engagé dans les réflexions du réseau ESS

Le vendredi 5 juin 2026, L’Envol a accueilli dans ses locaux de Saint-Brieuc le P’tit Déj’ des adhérents Rich’ESS, un temps d’échange consacré à un enjeu central pour les acteurs de l’économie sociale et solidaire :la marque employeur et l’attractivité des métiers. 

Dans un contexte de fortes tensions de recrutement et d’évolution des attentes professionnelles, cette rencontre a rassemblé plusieurs structures du territoire autour d’une question commune : comment donner envie de rejoindre et de rester dans les métiers de l’ESS ?

Un temps d’échange au cœur du réseau

La matinée a débuté par un moment d’accueil et d’interconnaissance, favorisant les échanges entre participants. L’Envol, récemment adhérent du réseau Rich’ESS, a ensuite présenté son projet associatif, son organisation et ses engagements sur le territoire des Côtes d’Armor. Une occasion de rappeler l’ADN de l’association : 
>une approche humaniste 
>un accompagnement global des enfants, des jeunes et de leurs familles 
>une volonté constante d’innover et de faire évoluer ses pratiques

Une table ronde pour partager les expériences

Le temps fort de la matinée a été la table ronde d’introduction, réunissant plusieurs acteurs du territoire engagés sur ces enjeux : L’Envol, Cap Autonomie 22, Adeliance. 
Aux côtés de ces partenaires, Yves Abernot, Directeur de L’Envol a partagé ses réflexions et actions engagées autour de la marque employeur. Plusieurs axes ont été abordés : 
>l’importance du sens dans l’engagement professionnel 
>la valorisation des métiers du social 
>la qualité de l’environnement de travail 
>les leviers d’attractivité et de fidélisation des équipes.

Ces échanges ont permis de croiser les regards et de mettre en lumière des pratiques concrètes, ancrées dans les réalités du terrain. 

Penser collectivement l’attractivité des métiers

Au-delà des témoignages, les participants ont poursuivi les discussions sous la forme d’un world café, favorisant une dynamique participative. Ce format a permis de : 

>partager des expériences 
>identifier des leviers d’action 
>valoriser les initiatives existantes 

Dans ces échanges, une conviction commune s’est dégagée à savoir l’attractivité des métiers ne se décrète pas, elle se construit au quotidien, à travers les pratiques, les relations de travail et la cohérence entre les valeurs affichées et vécues.

Une continuité avec les engagements de L’Envol

La participation de L’Envol à ces réflexions s’inscrit pleinement dans ses enjeux actuels : 

>fidéliser les équipes 
>sécuriser les parcours professionnels 
>maintenir un haut niveau de qualité d’accompagnement.

Elle fait également écho à ses valeurs fondamentales : 
>la cohésion, au sein des équipes 
>la transmission, entre professionnels 
>le pouvoir d’agir, reconnu à chacun 
>la bienveillance, dans les relations de travail.

En tant qu’acteur de la protection de l’enfance, L’Envol porte la conviction que la qualité de l’accompagnement des jeunes passe aussi par la qualité du cadre offert aux professionnels.

Un engagement collectif pour l’avenir de l’ESS

Cette matinée a illustré la richesse du travail en réseau et l’importance de croiser les expériences pour faire émerger des réponses adaptées aux enjeux actuels. En accueillant cet événement, L’Envol confirme son souhait de s’inscrire pleinement dans les dynamiques territoriales, contribuer aux réflexions collectives et participer activement à l’évolution des pratiques du secteur.


Parce que derrière chaque projet d’accompagnement, il y a des femmes et des hommes engagés, penser la marque employeur, c’est aussi prendre soin de celles et ceux qui accompagnent.